Proč ne ženy?

Ze sociologických studií, kterých bylo v zahraničí na toto téma zpracována celá řada, vyplývá, že mezi největší překážky na cestě do ICT patří stereotypy - automatické představy o schopnostech a předurčenosti mužů a žen pro určitá povolání, a nikoli vrozená neschopnost žen pracovat s technikou, což dokazují i regionální rozdíly v zapojení žen do ICT. V asijských zemích, které se orientovaly své ekonomiky na ICT, jako je Jižní Korea, Singapur, Indie, Malajsie, Katar či Izrael, jsou ženy v ICT zastoupeny 30-40 procenty.

Kvůli stereotypu, že muž je od přírody technicky nadaný, a žena nikoliv, si i technicky zaměřené dívky v České republice (ale i jiných západních zemích) nemusejí svůj talent uvědomovat, protože jsou většinou rodinou i školou od nejútlejšího věku směrovány k jiným – většinou humanitním – oborům. Když už se pro informatiku rozhodnou, obávají se případného neúspěchu.

Dívka opravující počítač
Technicky nadané dívky si svůj talent nemusejí kvůli stereotypům uvědomovat

Řadaoslovených IT odbornic uvedla, že pochází z technicky orientovaných rodin, a tudíž byly k technice vedeny a neměly z ní zbytečné obavy jako většina jejich vrstevnic. I přesto ale i ony pochybovaly o tom, zda studovat "čistou" informatiku, a často nevěřily, že by mohly být přijaty do prestižní IT firmy.

Všechny tyto obavy se však ukázaly jako zbytečné, což dokazuje, že první kroky do ICT jsou pro dívky a ženy mnohem těžší než pro mužskou část populace a mohou řadu žen odradit.

"Lidé své mínění staví na stereotypech. Tím jsem se musela prokousat a hlavně jim čelit. Možná jsem se ale stala i takovou chodící karikaturou," svěřila se magazínu ekonomického listu Financial Times Carly Fiorina, která do roku 2005 řídila 84 tisíc zaměstnanců americké společnosti Hewlett Packard.

Média, i mnozí zaměstnanci, ji popisovali jako bezcitnou a povrchní bytost. Bezcitnou proto, že propouštěla. Povrchní zas z toho důvodu, že nosila hezké a drahé oblečení. Kdyby Hewlett Packard šéfoval muž, považovaly by se u něj takovéto charakteristiky za důkaz schopnosti, odvahy a dobrého vkusu. U ženy tomu bylo naopak.

Carly Fiorina o svých zážitcích napsala knihu nazvanou Tough Choices: A Memoir. Fiorina doufá, že jakožto bývalá top manažerka popsáním svých útrap ulehčí působení v oblasti ICT ostatním ženám.

Nedůvěra v technické schopnosti

Většina žen sebe sama vnímá a prezentuje jako technické antitalenty z obav před zesměšněním, neboť jejich technické schopnosti bývají zpochybňovány předem. Ženy si nechají s vysvětlením své nekompetence poradit a vykonat potřebné úkony na počítači od svých mužských kolegů - na rozdíl od mužů, kteří se snaží přijít na řešení sami, a tudíž se stávají kompetentnějším, a tak stoupá jejich důvěra ve vlastní schopnosti.

Rozdíly ve výchově chlapců a dívek

Předsudky o specifických zájmech dívek a chlapců začínají již v útlém věku, kdy chlapci dostávají více technických hraček - aut, vláčků, lodí, raket, stavebnic, maket přístrojů (mikroskop, dalekohled) a nástrojů (šroubovák, kladivo aj.), zatímco dívky mají více panenek spolu s domečky a oblečky, výbavičky pro miminka (postýlky, kočárky, vaničky, lahvičky) a makety domácích spotřebičů (žehličky, žehlicí prkna, pračky). Vztah k technice tedy není vrozený, ale nevědomě budovaný od dětství, děti přejímají tradiční rozdělení prací.

Technicky nadaná dívka
Dalším stereotypem je, že technicky nadané dívky nejsou atraktivní

V dětství se rozvíjí vztah k počítačům - většinou přes počítačové hry či grafické editory. Výzkumy ukazují, že počítačové hry hrají spíše chlapci než dívky - jejich dominance bývá vysvětlována tím, že hry jsou tématicky určené většinou jen chlapcům. Toto vysvětlení ovšem odporuje námitkám proti tradičnímu dělení hraček.

Počítačových her existuje v současnosti celá řada - nejedná se jen o démonizované primitivní střílečky, které se pro zejména starší generaci staly symbolem počítačových her, ale o nejrůznější hry, které v sobě ukrývají významný vzdělávací a sociální potenciál - mohou přispět ke vzdělávání dětí, sbližují děti při společných debatách a v důsledku nabízejí i slibnou kariéru. Jde o:

Otázkou proto zůstává, zda by dívky hrály hry určené primárně jim více, a jak by takové hry měly vypadat, aby opět jako skutečné hračky nekopírovaly tradiční genderové pojetí společnosti. Vzhledem k tomu, že dívky bývají často ze světa počítačových her vyloučeny, získávají chlapci náskok nejen v práci s počítačem.

Bylo prokázáno, že vhodně vybrané hry zdokonalují v dovednostech rychle reagovat a rozhodovat se. Děti se při hraních her naučí poučovat se z chyb a měnit své úvahy tak, aby příště vyhrály či zlepšily výsledek, hry nutí děti logicky myslet a analyzovat situaci a hledat řešení. Děti, které hry nehrají, proto mohou být handicapovány v celém procesu učení a nevytvoří si k počítači přátelský vztah - v budoucnu k nim přistupují s mnohem většími obavami (že mohou něco pokazit) a nedůvěrou (nevědí, co od "něj" mohou očekávat).

Rozdíly ve vzdělávání chlapců a dívek

Vyučující výpočetní techniky a informatiky dívky apriori často považují za méně technicky schopné a předpokládají u nich menší zájem o moderní technologie. Reakcí učitelů většinou bývá, že se v lepším případě dívkám méně věnují ("počítače s internetem ponecháme chlapcům"), v horších případech jejich "schopnosti" zesměšňují ("nyní vše raději zopakuji pro dívky"), což dívkám obor znechutí.

Neatraktivní image IT odborníků

Chlapci a muži, kteří se zajímají o počítače, bývají často považováni za podivíny (dělí se na "smelly anoraks" - smrdutá individua ve větrovkách - a "geeks" - obrýlené šprty), kteří žijí ve svém uzavřeném světě a mají podivné zájmy (například sbírají větráky ze všech druhů počítačů a náhradní díly shánějí po internetu u výrobců či tráví u počítače bez přestávky celé dny a noci), jsou velmi asociální (rozhovor s nimi je často nemožný, hovoří svým vlastním žargonem a vypadají, jako by jim vůbec nezáleželo na názoru ostatních).

Dívka opravující počítač
"Smelly anorak" - asociální počítačový maniak (ve smrduté větrovce)

Stejně neatraktivně jsou vnímány i ženy, které působí v technických oborech, neboť technické zaměření je společností stále vnímáno jako neženské. Technicky zaměřené dívky jsou podle stereotypních představ ošklivé mužatky. Dívky se proto často za své technické schopnosti a zájem o techniku stydí.

Na stereotypech o vzhledu a chování mužů od IT je založen populární britský televizní seriál "IT Crowd", uváděný v České televizi pod názvem "Ajťáci". Jeden z hlavních hrdinů představuje arogantní a líný typ "ajťáka", prototyp smelly anoraka, který pohrdá obyčejnými uživateli a pracovní dobu tráví čtením komiksů, prohlížením katalogů spodního prádla. Živí se jídlem z automatů a má pubertální humor. Druhý ajťák je typem obrýleného asociálního "nerda", který ve svých 32 letech bydlí se svou matkou a neumí komunikovat s ničím, co nemá klávesnici. Tato dvojice "typických" pracovníků IT podpory dostane novou šéfku IT oddělení, která jako "typická" žena vůbec nerozumí počítačům a zajímá se o boty.

Stereotypní představu o programátorech nesplňoval hollywoodský film "Síť" se Sandrou Bullock - nikoli však kvůli snaze Hollywoodu tento mýtus bořit, ale prostě jen proto, že v hollywoodských filmech ženy prostě ošklivé být nemohou.

Nedostatek rolových modelů

Dívkám a ženám chybějí ženy úspěšné v oboru, s nimiž by se mohly ztotožnit, které by na cestě do oboru sloužily jako příklady profesionálek, které "to" dokázaly. Z jedné studie vyplynulo, že vysokoškolské studentky, které se ztotožnily se svými profesorkami, byly více zaměřené na kariéru v oboru a více sebevědomé, než když se ztotožnily s profesory (Ellen Spertus, Why are There so Few Female Computer Scientists?, 1991, caption Finding a Mentor).

Svět mužů

Pracovní prostředí v ICT oboru je v současnosti převážně mužské, a proto si v něm mohou ženy připadat nepřirozeně, což může sehrát roli při rozhodování žen o budoucí kariéře.

Muž a počítač - se k sobě hodí
Muži jsou s počítačem srostlí už od dětství

Představy o mužském světě podporují reklamy a propagační materiály počítačových společností, které zobrazují obor jako vysoce odborný a mužský, v němž žena může zaujmout pouze roli sličné asistentky mačkající tlačítka na tiskárnách či kopírkách.

Podle průzkumu japonské firmy Toshiba z roku 2005 se ženy domnívají, že muži nestojí o to, aby se ženy do jimi ovládaných oborů míchaly. Někteří muži se vstupu žen do oboru brání, protože ony by mohly způsobit "inflaci oboru" - tak jako vstup mužů do školství podmiňuje vyšší platy, tak by vstup většího počtu žen mohl vést ke snížení platů v ICT.

Většina oslovených českých IT odbornic se v mužském prostředí cítí podle svých slov dobře – muži se k nim v naprosté většině případů chovají galantně, bez sexistických narážek.

Tyto ženy ovšem zdůrazňovaly, že se mezi muži cítily dobře už od svého dětství, a že dávají přednost přímější formě mužské komunikace před nejednoznačnými narážkami ženských kolegyň.

S výraznější hostilitou svých mužských kolegů se setkaly ženy na vyšších pozicích, které podle stereotypního pořádku náleží mužům. Připustily i to, že pracovní nasazení ženy k vydobytí vyšší pozice musí být větší než u muže. Tento jev se ovšem objevuje ve všech oborech, předpokládá se, že ženy ve vedoucích pozicích budou tvrdé jako muži.

Náročnost oboru

Kromě obav z nedostatečných technických schopností čelí ženy vysoké míře stresu, který je pro obor ICT typický - technické problémy musejí být vyřešeny hned, termíny ukončení práce musejí být dodrženy za cenu přesčasových hodin či práce doma. Vše se neustále mění a musí být "lepší, rychlejší a novější".

Na druhé straně ovšem mohou lidé pracující v ICT nejčasněji využívat flexibilní pracovní dobu, jak ukázal průzkum "Využívání flexibilní pracovní doby" , který v říjnu 2007 zpracovala nezávislá výzkumná agentura GfK na základě zadání společnosti RHI. Flexibilní pracovní doba v tomto průzkumu zahrnovala pružnou pracovní dobu, práci na částečný úvazek a práci z domova (tzv. Home Office). Společnosti působící v oblasti IT ji využívají nejčastěji - v 91 %.

Nadnárodní ICT společnosti navíc patří v České republice k firmám, které se umísťují na předních místech v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v České republice, v níž jsou oceňovány právě za opatření, která slaďování rodinného a pracovního života umožňují. Od nultého ročníku bývají pravidelně oceňovány společnosti IBM a Microsoft – IBM se umístila v roce 2007 na 1. místě, v roce 2006 na 2. místě, v roce 2005 na druhém místě a v roce 2004 na 1. místě. Microsoft získal v roce 2007 3. místo, v roce 2006 2. místo (společně s IBM). V roce 2005 se umístila na 1. místě společnost Hewlett-Packard, s.r.o. a na 3.-4. místě společnost Oskar Mobil a.s. Soutěž od roku 2004 organizuje obecně prospěšná společnost Gender Studies, o. p. .s. ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR.

Zkreslené představy o oboru

ICT je všeobecně považován za obor, ve kterém se "píší programy" nebo "opravují počítače". Obor přitom nabízí široké uplatnění v daleko více oblastech - od analýz a návrhů softwarových a systémových řešení, při kterých hraje velkou roli komunikace se zákazníky, přes konzultantské činnosti při výběru softwaru, hardwaru a zabezpečení systémů, po vysoce kreativní činnosti, jakými jsou návrhy webových stránek či multimediálních her a grafické práce.